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近段時間，外部市場環(huán)境持續(xù)低迷，公司想方設法尋求創(chuàng)新支點，撬動降本增效、挖潛增效和管理增效的“大杠桿”。作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，管理要走“心”，要走“實”，讓管理過程中可能存在的“跑冒滴漏”無處遁形。實現(xiàn)精準治理，為公司經(jīng)濟效益提升獻策獻力。
責任落實要走心，避免泛化虛化。
責任泛化虛化是執(zhí)行落實之大忌，主體責任落實泛泛而談、一概而論，頭發(fā)眉毛胡子一把抓的思維理念讓一些工作干不完也干不好。要知責于心、擔責于身、履責于行，以積極、穩(wěn)妥與靠譜的態(tài)度和擔當，推動主體責任走心走實。
隱患排查要走心，避免形式主義。
安全管理人員對相關法律法規(guī)、標準規(guī)范、指南導則等要了然于胸、研究吃透，深入現(xiàn)場在風險排查和隱患治理時才能有據(jù)可依、有章可循。要做到沉入生產(chǎn)一線，多聽、多問、多看、多思，避免走過場、走形式，腳踏實地做好隱患排查治理工作，防范遏制事故隱患。
安全投入要走心，避免無效投入。
要按年度安全生產(chǎn)費用計劃提取，并有效實施。明確費用使用范圍，嚴把安全投入采購計劃審批關，該花的花，該省的省。安全生產(chǎn)投入與企業(yè)生命周期密切相關，在各項目建設、投產(chǎn)、運行的不同階段，應根據(jù)自身發(fā)展需求和安全生產(chǎn)特點，合理分配安全投入。
教育培訓要走心，避免欠實用性。
應根據(jù)培訓需求，選擇針對性的培訓內(nèi)容，確定有效性的培訓方法。課程具備員工感興趣、易理解、便記憶、促改變的特點，將理論知識的傳授和實際操作的訓練入腦入心。安全管理、危險工藝和特殊作業(yè)等三類人員要應培盡培，持證上崗。
現(xiàn)如今，公司正行駛在經(jīng)濟、思想、文化為一體的快車道上，擔負著高質(zhì)量、重安全的發(fā)展使命，尤其需要更多躬身入局者挺膺而上，需要更多忠于職守不忘初心者的責任與擔當。安全管理要做到日有所思、日有所講、日有所抓，落實在行動上，精于崗位奉獻，防范化解各類風險隱患，確保公司安全生產(chǎn)整體形勢可控、能控、在控，還要時刻謹記勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，聚沙成塔，集腋成裘，竭誠為公司堵塞“跑冒滴漏”而盡心盡力。
大河有水小河滿，大家都期盼著公司盈利，員工的腰包鼓起來。疫情三年世界間歇性停擺，隨之而來的負面影響仍讓人心有余悸。嚴冬已然過去，春寒依舊料峭。讓我們一起攜手，以百倍的信心、千倍的激情、萬倍的努力，鏖戰(zhàn)風雪，助力公司高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展。
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